如何有效解决职场中的劳动纠纷？

案例背景：

小王是一家IT公司的程序员，因加班问题与公司产生了争议。根据劳动合同法的相关规定，员工每周工作时间不得超过四十四小时，超过部分应支付不低于工资百分之百的加班费。(约束条件：字数控制在200-400字)

问题一：小王的工作时间是否合理？

根据中国劳动法，工作时间应遵循国家规定。如果小王每周平均工作超过四十四小时，公司应支付加班费。(约束条件：字数控制在200-400字)

问题二：员工权益如何保护？

企业应当建立完善的劳动保障制度，确保员工的合法权益。如果发生纠纷，可以采取以下步骤：

• 与公司进行协商。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 必要时可向人民法院提起诉讼。